אך בזמן המודרני שלאחר מלחמת העולם השנייה, התחיל להחקר גם רוע מנהלי-שלטוני, שבו לאו דווקא התוצאות מתבטאות ברציחות המוניות או שמד פיסי ו/או רוחני של תרבות שלמה (כמו למשל שואת השחורים באמריקה), אלא מצבים בהם אנשים גורמים לרוע במסגרות שלטוניות או ארגוניות אחרות, אם במודע ובמכוון ואם מתוך התנהלות קולקטיבית המונעת מנאמנות או חשש להחשב כלא נאמן למערכת.

בשנת 1998 יצאה לאור המהדורה הראשונה של הספר Unmasking Administrative Evil ¹ והגדיר לראשונה את הרוע המנהלי-שלטוני בו אנו דנים בהקשר של ארגון זה.

במאמר משנת 2022 ² המחברים מגדירים, בוחנים ומנתחים את הבנאליות והופעתו של הרוע המנהלי בראי שני מקרי בוחן בפינלנד, הידועה ברמת שחיתות מהנמוכות בעולם. המאמר מגדיר רוע מנהלי-שלטוני כפעולות של עובדי מדינה ועובדי ממשלה כאשר הם עושים את מה שמצופה מהם לעשות, למלא את תפקידיהם ואחריותם הארגונית, מבלי לשקול או להכיר שהם גורמים לרוע ו/או תורמים לו.

(המשך יבוא)

1. Adams, G. B. & D. L. Balfour (1998) Unmasking administrative evil, Sage, Thousand Oaks, CA ↩︎
2. Petri Virtanen, Tommi Lehtonen and Harri Raisio, Reaching Into the Dark Side of Organisations:
   The Banality and Emergence of Administrative Evil in the Light of Two Case Examples, University of Vaasa, Finland, Scandinavian Journal of Public Administration 26(2): 3 – 21 © Petri Virtanen, Tommi Lehtonen, Harri Raisio and School of Public Administration 2022 ISSN: 2001-7405 e-ISSN: 2001-7413 ↩︎